“我國煤化工項(xiàng)目依然過熱”，在首屆中國潔凈煤利用與低碳發(fā)展高層論壇上，中石化洛陽石化工程公司總工程師陳香生這樣表示，6.28億噸的煤化工用煤量若得以實(shí)現(xiàn)，國原煤產(chǎn)量需要達(dá)到不可思議的50億噸，這是“遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我國煤炭科學(xué)產(chǎn)能”的。能源緊張問題的日益凸顯，進(jìn)一步推動(dòng)了新能源的多元化發(fā)展，化工行業(yè)技術(shù)研發(fā)人才供需熱度一直居高不下;煤化工項(xiàng)目的熱度更是使得煤化工類人市鼎沸。但是技術(shù)研發(fā)和煤焦化人才卻表現(xiàn)出緊缺的怪象。

　　技術(shù)研發(fā)供需兩熱下的人才緊缺

　　據(jù)化工英才網(wǎng)8月份人才供需報(bào)告顯示，設(shè)備工程師、工藝工程師、研發(fā)工程師和技術(shù)(支持)工程師均出現(xiàn)在8月份化工行業(yè)熱門招聘和熱門求職職位前五名的榜單中。

　　化工英才網(wǎng)負(fù)責(zé)人介紹，化工行業(yè)能源緊張和對新能源多元化發(fā)展的倡導(dǎo)，使得技術(shù)研發(fā)類的職位一直處于比較高熱度的供需，八月份毫無疑問地持續(xù)了這種熱度。但是，據(jù)報(bào)告顯示，具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的求職者占50%比重，近兩個(gè)月這部分人群的數(shù)量持續(xù)增長，但增速也有顯著回落，較7月份環(huán)比漲幅18%減少了16個(gè)百分點(diǎn)。技術(shù)研發(fā)人才表面看來是供需兩熱，但是由于經(jīng)驗(yàn)上的任職要求，應(yīng)聘者具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)更具有職位的高匹配度，而這類人才比例的降低恰恰是比較隱蔽地反映了：具有較高匹配度的技術(shù)人員面臨著緊缺狀況。

　　煤焦化職位競爭激烈企業(yè)卻嘆人才難招

　　根據(jù)報(bào)告中的顯示，煤焦化專家在6月、7月、8月的供需比例分別為：13.05:1、17.43:1、20.38:1，該職位的供需比例顯著高于其他職位，并保持來了遞增的態(tài)勢。

　　煤焦化又稱煤炭高溫干餾，是以煤為原料，在隔絕空氣條件下，加熱到950℃左右，經(jīng)高溫干餾生產(chǎn)焦炭，同時(shí)獲得煤氣、煤焦油并回收其它化工產(chǎn)品的一種煤轉(zhuǎn)化工藝。煤經(jīng)過焦化加工，使其中各成分都能得到有效利用，而且用煤氣作燃料要比直接燒煤干凈得多。

　　從招聘單位的反饋信息中得知，煤焦化項(xiàng)目熱度較高，應(yīng)聘的熱度也隨之升溫，往往是幾十個(gè)人應(yīng)聘一個(gè)職位，但是煤焦化工作具有很強(qiáng)的專業(yè)性、技術(shù)性和不可替代性，這個(gè)職位也更傾向于招聘到能直接上手的煤焦化人才，這就需要應(yīng)聘者有一定的同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，這樣一來，整體應(yīng)聘者工作資歷的匹配度較低，企業(yè)比較難招到合適人才。

　　化工英才網(wǎng)集思廣益解決“怪象”難題

　　在這“金九銀十”佳期，人才市場異�；钴S，但經(jīng)驗(yàn)、資歷的匹配問題在人才供需中卻不僅僅是單靠活躍就可以得以解決的，對此，化工英才網(wǎng)在人市活躍的基礎(chǔ)上，極力開展各項(xiàng)對口活動(dòng)，如針對不同區(qū)域舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會、對中高級人才開展專場招聘特輯、通過走訪企業(yè)人事高層了解企業(yè)最切實(shí)的招聘需求等，活動(dòng)同期進(jìn)行了大力的宣傳推廣，從招聘企業(yè)和求職者雙方的實(shí)際需求出發(fā)，提高職位與人才的匹配度，更好地解決人才供需市場中的“怪象”難題�；�工英才網(wǎng)以服務(wù)招聘企業(yè)及求職個(gè)人為終極目標(biāo)，不斷探索，解決招聘行業(yè)的實(shí)際問題。